黄仁勋再谈利润分配：企业应“尽可能多付薪酬”，英伟达员工平均年薪达28.2万美元

英伟达CEO黄仁勋近日接受美国哥伦比亚广播公司（CBS News）专访，再次就AI时代的利润分配问题公开表态。他直言，企业不应“尽可能少地支付员工薪酬”，而应“尽可能多地支付”。此番言论正值全球AI基建热潮之中，芯片巨头与员工之间围绕利润分配的博弈日益成为行业焦点。

黄仁勋的底气来自英伟达自身的薪酬实践。据报道，他亲自审查公司全部42000名员工的薪酬方案，并且在100%的情况下都会增加公司在薪酬上的支出。他的逻辑很直接：“照顾好员工，其他一切自然会好起来。”从数据看，英伟达2026财年员工平均收入达28.205万美元（约合人民币189万元），而黄仁勋本人的总薪酬为3630万美元（约合人民币2.44亿元），较上年下降约27%——这一反差也在客观上为其“优先照顾员工”的主张提供了注脚。

黄仁勋的表态并非首次。今年6月Computex期间，他就曾表示“人们应该尽可能多地获得报酬”，并回应了三星电子芯片工程师获得人均约40万美元奖金的消息。他当时还补充，这种薪酬分配方式契合英伟达的发展阶段，未必适用于所有公司，但核心原则是：公司盈利增长的红利应优先向一线员工倾斜。

在谈员工分配的同时，黄仁勋也谈了对纳税的态度。他透露，英伟达在未来五年内向美国政府缴纳的税款可能达到约80亿美元（约合人民币537亿元）。面对加州即将投票的“亿万富翁税”提案，他的原话是：“我不怕交税，我只怕变穷”“能负担这笔税款本身是一种特权，也是一种责任。”

黄仁勋的高薪理念不仅限于科技精英。在今年1月，他还曾提到一个令人惊讶的观点：由于运行和训练人工智能需要建设数据中心，水管工、电工和建筑工人将能拿到“六位数薪资”。他指出，这项技术将带来史上最大规模的基建建设潮之一，带动数万亿美元的新增投资，“我们看到这个领域正在蓬勃发展，薪资水平几乎翻了一番，每个人都应该有机会获得体面的收入。”

更前沿的是，黄仁勋甚至提出了全新的薪酬模式。在今年3月的GTC大会上，他提议在工程师基本工资之外，额外配发一定额度的AI代币（Token），本质上是通过支付代币鼓励他们使用AI智能体提升工作效率。黄仁勋表示，代币可用于运行工具、自动化执行任务，正成为“硅谷招聘的新手段之一”。“工程师的年薪会达到几十万美元，这是他们的基本工资，我打算在基本工资之外，再给他们大约相当于半个年薪的代币……因为每名能使用代币的工程师，工作效率都会更高。”

这一提议折射出黄仁勋对未来职场的更宏大构想：工程师将管理一批AI智能体，这些智能体只需极少人工干预，就能自主完成复杂的多步骤任务。他上月在接受CNBC采访时表示，英伟达员工未来将与数十万AI智能体协同工作，“我现在有4.2万名‘生物员工’，未来还会拥有数十万‘数字员工’。”

此番言论背后，是全球人工智能产业迅速扩张下，产业链主要受益企业面临的巨大利润分配压力。此前，三星刚与工会达成薪酬协议，以避免可能造成严重冲击的罢工；而英伟达另一家重要合作伙伴台积电，也在试图安抚员工对奖金和利润分享的担忧。

在科技界，高薪不一定能留住人才，但抠门一定会把他们逼走。对于英伟达这样的万亿市值公司而言，几个顶尖人才撬动的价值远超账面上的成本。黄仁勋的管理哲学很简单：公司要照顾好员工，其他一切都会水到渠成。这种理念在AI时代显得尤为珍贵。随着AI技术的快速发展，人才争夺战愈发激烈。黄仁勋不仅用高薪吸引人才，更用创新的薪酬模式（如AI代币）和股权激励，将员工利益与公司发展深度绑定。当被问及如何看待三星等公司的薪酬争议时，黄仁勋坦言：“我会尽我所能给员工开高薪，这是我的做法，但这并不代表这样做就一定正确。”这句话既展现了他的自信，也透露出一丝审慎。在科技行业薪酬日益两极分化的今天，黄仁勋的“薪水越高越好”论，究竟是一种理想主义的管理哲学，还是AI时代企业生存的必然选择？随着AI基建浪潮席卷全球，从芯片工程师到水管工，每个人的薪酬都可能被重新定义。而黄仁勋和他的英伟达，正站在这个变革的最前沿。