消息称三星电子启动组织全面重组

据韩媒《每日经济》10月10日报道，三星电子正式启动了一场全面的组织重组计划，旨在优化其业务结构，强化核心竞争力，并改善内部沟通与协作。

据报道，三星电子此次重组的核心在于设备解决方案（DS）部门。DS部门正在考虑将设备技术研究所等研发人员部署到各个制造设施的“晶圆厂（FAB）”中，以现场为中心进行研发与生产的深度融合。此举旨在强化研发与生产之间的协作和沟通，提升研发效率与产品质量。

此外，三星电子还决定退出失去竞争力的LED业务。LED业务团队主要负责电视用LED、智能手机闪光灯用LED、汽车前灯LED模块等产品的生产与销售，虽然每年能带来约2万亿韩元（约合105.14亿元人民币）的销售额，但公司认为该业务已不具备竞争优势，决定将其剥离，以更专注于核心领域的发展。

值得注意的是，三星电子此次重组还涉及到人事考核权的分配。公司正在考虑将人事考核权交由生产线而非总部，以进一步激发一线员工的积极性和创造力。这一变革将有助于打破部门之间的隔阂，提升整体运营效率。

在业绩方面，三星电子近期公布的2024年第三季度收益指引显示，其利润和营收均未达到市场预期。DS部门作为半导体业务的重要部门，也面临着重大重组的压力。受此影响，三星电子股价在消息公布后下跌2.32%，创下1年7个月以来的最低点。

针对业绩不佳和重组计划，三星电子副董事长兼DS部门主管Jun Young-hyun发表了一份道歉声明。他表示，此次业绩不如市场预期已经引发了人们对公司基本技术竞争力和未来的忧虑，公司领导业务的主管将负起责任，通过重组和革新举措来恢复竞争力。

为了应对当前的挑战，三星电子提出了三大革新举措。首先，公司将恢复技术根本竞争力，注重技术和质量的提升。其次，公司将为未来做更彻底的准备，向着更高目标开拓未来。最后，公司将重新审视组织文化和工作方式，一旦发现需要解决的问题就立刻解决。