面试中如何回答“未来五年的职业发展规划?
2019年05月11日 15:03 发布者:Cinderella0922
面试时候,当问到“未来五年的职业发展规划?”你的回答是什么?答案:感觉怎么说都会错,说多一句都是漏洞。这个问题多么棘手?不能给私人化答案,不能只懂业务,还要顺带提提对面试单位未来战略的理解;不能把个人职业目标描述得太明确,因为可能被质疑过于在意外部激励而缺乏内部动机。那我们该如何回答这个问题?个人清晰和动态的职业规划帮助职场人在发展快车道上加速行驶。如若个人职业生涯目标与企业发展目标成功结合,积极推进员工职业生涯规划的企业,则因员工的成功,而获得企业的成功。作为全球职业管理专家,万宝盛华旗下睿仕管理为企业提供专业的职业管理、领导力发展服务、人才测评和职业转移服务,携手国际权威机构精准测查高阶及新生代人才内在诉求及群体特征,帮助企业和员工量身定制发展规划。职业管理方面,睿仕管理借力RightEverywhere®职涯教练与网上职业平台驱动雇员自我延展承担更多职责、搭建具备专业精进及领导潜质的后备军团、强化组织及团队承诺,重塑雇员自我成长及发展正向路径,助力企业赢取新生代人才争夺战,实现商业成功。