松下北京员工不满离职补偿协议围堵公司大门

2010年01月27日 17:21    发布者:李宽
前日,因不满公司提出的“协议离职”补偿,松下部品(江门)有限公司北京分公司(简称松下北京公司)的400余名员工围堵公司大门,阻止日方领导人员离开。昨日,松下中国回应,补偿符合法律规定,将与员工进一步沟通。

昨日中午,位于天竺空港开发区A区的松下北京公司大门紧闭。400多名工人聚集在大门外,大门上方贴有“一年2万元”的标语。

公司员工小张17岁就到该厂工作,至今已有10年工龄。“我的青春都耗在了这厂子里,现在说不让干就不让干了。”小张说,10天前他和同事听到公司将关闭的消息,前天开始,公司领导就陆续找他们谈离职补偿一事。

多名员工证实,公司开出的补偿标准为工龄×(个人月平均收入+厂职工月平均收入),另外每人还将得到11600元的补助。员工们称:“按照这样的标准,我顶多能领到5万多块钱的补偿。”将离职的中层管理人员拿到的补偿金是普通员工的数倍。他们认为,公司的补偿应该是每位工人每年2万元再乘以工龄。

因不满补偿标准,400多名工人从前天下午就离开工作岗位,自发聚集到工厂门前。

昨日,松下中国相关负责人表示,因订单的减少,公司将招募有意愿的员工进行协议解除。补偿符合法律规定,同时又增加了一定的额外补偿。公司将继续保持诚意向员工进行说明,“最终的解决方案将在29日确定。”

说法:协议应约定职工善后事宜

北京博盟律师事务所律师侯安春表示,根据《劳动法》规定,用人单位和员工可以采取协商解除劳动合同,协商应对职工善后事宜进行全面约定,且得到有效执行才能生效。

侯安春说,如协商内容违背员工意志,侵犯了员工的合法权益,并违背相关法律和强行法规,则该协商内容无效。员工可以向所属的工会及劳动仲裁部门申请解除协议,或诉讼。

来源:新京报

网友评论

f.luo 2010年01月27日
松下就是不会学国内的某些企业,丫丫的,非要一批来,当然容易对峙;国内某些企业分批来,每天几个人,动静不大,一千多人还劳动关系和谐企业呢!
sherwin 2010年01月29日
看到这句感觉特别的弱智:“我的青春都耗在了这厂子里,现在说不让干就不让干了。”

拜托,都什么年代了,还玩这种“我把青春献给裤裆”的把戏,恶不恶心啊?!
你要是4、50岁的老家伙也还勉强说的过去,才TMD30岁不到的毛孩子也来这招,真是病的不轻了。  :P
2010年02月12日
看起来还不错喔。比下岗强多了。看来日企还是可以混好的。
sherwin 2010年02月17日
其实日企并不好混,工资普遍偏低,工作强度普遍较高,一般人还不好承受的。
唯一的好处就是吻腚,只要你不犯重大错误,一般不会开除。而且,一旦混到了部长级以上,这辈子都不用发愁了,不仅工资奇高,而且还有各种福利待遇,还不用干活,非常爽的,嘿嘿!
2010年02月17日
看来沙文混到部长了。
不过由此看来日企的竞争力快不行了。还是老美好!
sherwin 2010年02月18日
p,俺要是混到部长了,早TMD去风流快活了,还有心思来这里跟你们耍?哈哈哈哈哈哈哈   :P

不过你说对了一点,日企的竞争力的确是不行了,而且是普遍的不行了(除了SONY之外,不过我一向把它当欧美公司看待的)。
还是欧美企业更有前途一点,呵呵
步从容 2010年02月19日
错鸟错鸟,在电子业,欧美日都普遍的不行了,看大中国区啦。还在这行趟浑水的老外,普遍的脑子进水,打下手都没得混鸟!