卡位--职业生涯的提升机会

好像有点讲钻营之道的感觉。不过还是要说说。

本人在博文“3年以上工作经验的工程师的中长期规划”讲到积极争取机会的问题，其实就是卡位的问题。

柳传志说，杨元庆就是“哭着喊着要进步”，实际上，就是争取自己的机会；当然，这种强烈的进步欲望，也是领导看重的地方。每一步都走在前面，积累多了，你就有了比其他人更多的机会了，就容易得到卡位的机会了。

要积极争取如下机会：
  a、做新项目的机会　　
  b、到新部门的机会　　
  c、带新人的机会　如果公司不安排带，那就自己主动去帮助新人，做半个师傅。
  d、管理项目的机会　　
  e、管理团队的机会（卡位非常非常重要）　

另，做多揽活干的傻子    与工作相关的事情，没人做就主动去做；别人没干好就主动帮他们干好；要乐意去干工作职责范围以外的事情。

以上这些都是得到卡位机会的机会！

但我们总希望卡住职位的机会，其实就算技术成长，也同样需要。当你是上级所带团队的第一个员工的时候，他更愿意教你，也有较多时间培养你，有挑战性的锻炼意义大的项目也总先想到你。因此，你的技术成长就会比别人快！

所以，要尽量争取成为新班长的第一个兵；新连长的第一个班子；新团长的第一个连长..........


但还有一个关键的问题，我们总是去卡有形的位，却忽略了卡无形的位置；我们总希望成为老板或上级的第一大将（第一大兵），却不知道成为老板或上级的第一“心腹”大将（第一心腹大兵）。这个好像更加有钻营的味道了，但请明白，人心都是肉长的，如果你成为上级老板的心腹大将，你的得到技术成长的指导，管理技能的培养，职位空间的提升等的机会，就远大于其他同事了，其他明里暗里的好处就可想而知了。

其实，卡老板/上级“心里”的位，才是最重要的。那么，做好本职工作，同时能为老板/上级分忧，与老板/上级的心理距离小点，你的职业生涯必然会光明许多。




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