苹果披露越来越严重的中国童工问题

苹果公司通过iPhone和iPad引领着手机与电脑的发展趋势，近日在报告中指称自己的中国供应商录用不满16岁工人的行为正日益加剧。

苹果公司发布了最新年度供应商责任报告，表明尽管自己已经为此做出努力，但童工问题依然越来越严重。

苹果公司的很多供应商都在中国，苹果公司在报告中称，近年来中国工厂越来越倾向于通过劳务公司或学校来获取足额的工人。中国的最低工作年龄限制是16岁。苹果在自己的进展报告中评论说：“我们了解到，有些招聘来源可能会提供假身份证来伪造年龄，对工厂的管理者而言是个挑战。”

而且这个情况正愈加严重。

苹果公司在2010年的审核中发现91例雇佣低龄劳工的事件。2009年只发现25起。

终止合同

2010年，苹果公司审核了127家工厂，发现91例低龄劳工，其中有31位工人在录用之时未满16岁，但到审核之时已满法定年龄。报告指出其中有42来自同一家工厂，并且苹果公司已经终止与这家公司的业务往来。苹果公司没有在报告中透露此公司的名称。

在其它被查处的事例中，苹果公司要求供应商让童工返回家庭和学校并支付他们到16岁为止的工资。苹果公司还表示自己要求供应商提升管理水平，包括雇工策略和年龄验证手续，以避免类似情况再次发生。

苹果公司发现的其它“严重违规”还包括一些工人为了能在苹果公司的供应商工作，被迫向劳务公司缴纳额外费用。苹果公司表示已经有340万美元被返回给这些工人。只有两起设计健康与安全问题的严重违规。