人分三六九等，肉分五花三层

刚看到一则新闻，讲的是某运营商基层员工的抱怨：

“A、B、C类员工间收入差距较大，同工不同酬的现象严重。就说我们公司吧，A类员工收入是C类的几倍甚至十几倍，A类员工一般都是公司中高层管理者，他们收入多些可以理解，但收入差距拉这么大让我们不免有怨气，毕竟一线最累最苦的活儿是我们基层员工在干。特别是C类员工，他们在公司的最底层，工作最辛苦，贡献最大，但相对收入却最低。”

这个现象越来越普遍，尤其是在伟大的社会主义国企。前几天到招商证券开户，准备打新股，接待我们的那个业务人员也是满腔怨气。他说：看到里边坐的那些员工（指正式员工）了吗，他们都吃午饭了，我们没空吃。他们都是领导的亲戚，待遇高，工作稳定而清闲。我们连社保都不给上，可是活儿都是我们干的。

记得大概10年前一个亲戚说，她收了几个来中国留学的日本女孩做干女儿，她们对中国的深刻印象之一就是贫富差距太大。那还是n多年前的事，现在就更不用说了。在资本主义的美国和日本，大部分人的收入相差不大。经理层挣钱多些，但也比普通员工累很多。

人分三六九等，肉分五花三层，这是典型的旧思想残余。再加上裙带关系，普通人简直没有出头之日。所以，找工作尽量不要去国企，除非你家有后门。否则气性大的会被气死。