富士康害了多少大学生？
2009年08月02日 22:05 发布者：hebeiren
从去年开始，富士康的简历多了起来，10个简历大概有5个富士康的。其中不乏重点大学的学生，真是悲哀。
工种单一，只能算是line上的技术员，和工程师差了很多。
例如pcb，会拉线的，不会做规则，会做规则的不会做封装。
例如emc、emi，除了这个，什么都不懂。
例如产品设计，一般跟单的居多，原厂基本设计好了。
程式化的工作，彻底毁了一些人的前途。
现在碰到富士康的简历，基本直接不看了。
网友评论
riverpeak 2009年08月02日
不太赞成楼主的意见，我在富士康干过，所以将我知道的简单说一下，虽然我现在在比亚迪，但是我实事求是，不会说富士康不好的。
富士康招聘新员工要经过考试面试什么的，我也参与过招聘，新员工入职后要经过3个月的实习，包括产线实际操作，我觉得适当安排操作还是很好的，目前我干了这么工公司没参与过实际生产很遗憾。3个月后分到具体的部门，有导师指导，只要是想学的话还是能学到东西的。
我觉得能在富士康呆一些时间的学生起码可以接触到世界上最强的生产管理，一些顶级的工艺技术，人家能做这么大肯定有一定的道理，说学生学到东西的话是不是要看学生个人的能力？
不太赞成楼主的意见，我在富士康干过，所以将我知道的简单说一下，虽然我现在在比亚迪，但是我实事求是，不会说富士康不好的。
富士康招聘新员工要经过考试面试什么的，我也参与过招聘，新员工入职后要经过3个月的实习，包括产线实际操作，我觉得适当安排操作还是很好的，目前我干了这么工公司没参与过实际生产很遗憾。3个月后分到具体的部门，有导师指导，只要是想学的话还是能学到东西的。
我觉得能在富士康呆一些时间的学生起码可以接触到世界上最强的生产管理，一些顶级的工艺技术，人家能做这么大肯定有一定的道理，说学生学到东西的话是不是要看学生个人的能力？
riverpeak 2009年08月02日
富士康每年招那么多大学生怎么也比现在那些在家啃老的强吧。
富士康每年招那么多大学生怎么也比现在那些在家啃老的强吧。
f.luo 2009年08月02日
我现在在的公司就安排我们在产线实习两周，目前经过一周，还是蛮有收获的，至少明白了一些道理，了解了一些工作流程。
我现在在的公司就安排我们在产线实习两周，目前经过一周，还是蛮有收获的，至少明白了一些道理，了解了一些工作流程。
一朝成名 2009年08月02日
不是富士康，是“汉奸”，看吧外企主管级别基本都是中国人了~
一个个嘴脸，只想抽丫的
刚毕业那会，sb北京招聘，我去看了一看，我问：“是现场的职位吗？“
那个哥哥说是：”是“
我说：”那你把简历还我吧“
不是富士康，是“汉奸”，看吧外企主管级别基本都是中国人了~
一个个嘴脸，只想抽丫的
刚毕业那会，sb北京招聘，我去看了一看，我问：“是现场的职位吗？“
那个哥哥说是：”是“
我说：”那你把简历还我吧“
一朝成名 2009年08月02日
偶混过台资企业，现在想起来还是梦魇~
这是个先有鸡还是先有蛋的问题~
90%也都大陆人，自己算计自己人，那没的说~我实在看不惯那帮人，真跟了拿了鸡毛掸子当令箭了~
对自己的阶级弟兄都那么不好，虽说公司有制度，但是不至于的，都是混饭吃的
即使是台资的主管未必那么严格，反倒是大陆的主管，苛刻的要命，可能是为了表现，站住脚
就因为这样，整个公司的氛围搞的乌烟瘴气的，人与人之间也都是“猴急猴急的”~真没什么意思
偶混过台资企业，现在想起来还是梦魇~
这是个先有鸡还是先有蛋的问题~
90%也都大陆人，自己算计自己人，那没的说~我实在看不惯那帮人，真跟了拿了鸡毛掸子当令箭了~
对自己的阶级弟兄都那么不好，虽说公司有制度，但是不至于的，都是混饭吃的
即使是台资的主管未必那么严格，反倒是大陆的主管，苛刻的要命，可能是为了表现，站住脚
就因为这样，整个公司的氛围搞的乌烟瘴气的，人与人之间也都是“猴急猴急的”~真没什么意思
riverpeak 2009年08月03日
好像有位大师说过这是国人的劣根性吧，不只是台企这么做，国企也许更厉害，同样那些机关的大老爷们那个不是啊？就连城管这个混在社会底层的群体对另一个底层的群体都那么狠……
好像有位大师说过这是国人的劣根性吧，不只是台企这么做，国企也许更厉害，同样那些机关的大老爷们那个不是啊？就连城管这个混在社会底层的群体对另一个底层的群体都那么狠……
一朝成名 2009年08月03日
无语阿～～～
一些本土企业做的还不错～
想做好的还是很多的～
无语阿～～～
一些本土企业做的还不错～
想做好的还是很多的～
javie 2009年08月03日
那是人呆的地方吗？
那是人呆的地方吗？
Netjob 2009年08月03日
因为大陆没有 工会， 工人无法团结起来`. 现在的那个共会是个婊子。
好像这样大的企业，本就该组建自己的工会，国家比较完善的法律与工会法等。
那么就没有这班人的表现了～，
因为大陆没有 工会， 工人无法团结起来`. 现在的那个共会是个婊子。
好像这样大的企业，本就该组建自己的工会，国家比较完善的法律与工会法等。
那么就没有这班人的表现了～，
riverpeak 2009年08月03日
楼上说的太对了，自己的工会都是个太监，谁给我们说话？
楼上说的太对了，自己的工会都是个太监，谁给我们说话？
sherwin 2009年08月03日
俺也在台企混过，也曾参加过富士康的面试，因此也应该有资格说道说道，嘿嘿！ :P
首先，一朝成名兄弟说的没错，在台企里面，很多时候陆干比台干更加混蛋，关键是很多陆干本身就没啥本事，都是靠关系、靠溜须拍马混上来的，既没有能力去管理了，也急于表现自己的“积极”，因此对下级员工的压迫就变得特别严重了。
其次，从台湾派到大陆来的干部，很多也是没啥水平的，有水平的大多不愿意来，都是呆在本部的。这点台企、港企相当的一致。因此这些人的管理能力也是很有问题的。
再次，如riverpeak 兄弟所言，就是再差的公司，只要你留心，都是能够学到多少东西的。对于刚毕业出来的学生，首先应该混口饭吃养活自己，不要让父母发愁，之后站稳了脚跟才能谈长远发展的问题。
记得当年我去富士康面试的时候，最后是因为薪水太低而没进去，但是就这短短的2个小时面试，我都能了解到一些信息，比如深圳一带最常用的Layout工具是PowerPCB，高速数字电路设计比较吃香等等。也是从那时候开始我才往这个方向转的。
无论做人做事，处处留心皆学问。
俺也在台企混过，也曾参加过富士康的面试，因此也应该有资格说道说道，嘿嘿！ :P
首先，一朝成名兄弟说的没错，在台企里面，很多时候陆干比台干更加混蛋，关键是很多陆干本身就没啥本事，都是靠关系、靠溜须拍马混上来的，既没有能力去管理了，也急于表现自己的“积极”，因此对下级员工的压迫就变得特别严重了。
其次，从台湾派到大陆来的干部，很多也是没啥水平的，有水平的大多不愿意来，都是呆在本部的。这点台企、港企相当的一致。因此这些人的管理能力也是很有问题的。
再次，如riverpeak 兄弟所言，就是再差的公司，只要你留心，都是能够学到多少东西的。对于刚毕业出来的学生，首先应该混口饭吃养活自己，不要让父母发愁，之后站稳了脚跟才能谈长远发展的问题。
记得当年我去富士康面试的时候，最后是因为薪水太低而没进去，但是就这短短的2个小时面试，我都能了解到一些信息，比如深圳一带最常用的Layout工具是PowerPCB，高速数字电路设计比较吃香等等。也是从那时候开始我才往这个方向转的。
无论做人做事，处处留心皆学问。
卖西瓜 2009年08月03日
我也在富士康干过，不过不像楼主这样，进去之后还有考试，培训，实习的。我进去的时候，定在师三级，我的主管是课长师四级，我的台湾级主管是师六级（协理）。我进去的时候后主要是师六级的主管招聘进去的。当然进去之后是师四级的主管分配工作，分配工作就是没有分配我的具体工作，天天也就是和几个刚毕业的大学生混混日子，后来试用期都还没有满，当师六级的主管会台湾叙职的期间，师四级的主管找我谈话，奶奶的直接把我开掉了。
我也在富士康干过，不过不像楼主这样，进去之后还有考试，培训，实习的。我进去的时候，定在师三级，我的主管是课长师四级，我的台湾级主管是师六级（协理）。我进去的时候后主要是师六级的主管招聘进去的。当然进去之后是师四级的主管分配工作，分配工作就是没有分配我的具体工作，天天也就是和几个刚毕业的大学生混混日子，后来试用期都还没有满，当师六级的主管会台湾叙职的期间，师四级的主管找我谈话，奶奶的直接把我开掉了。
卖西瓜 2009年08月03日
我也在富士康干过，不过不像楼主这样，进去之后还有考试，培训，实习的。我进去的时候，定在师三级，我的主管是课长师四级，我的台湾级主管是师六级（协理）。我进去的时候后主要是师六级的主管招聘进去的。当然进去之后是师四级的主管分配工作，分配工作就是没有分配我的具体工作，天天也就是和几个刚毕业的大学生混混日子，后来试用期都还没有满，当师六级的主管会台湾叙职的期间，师四级的主管找我谈话，奶奶的直接把我开掉了。
我也在富士康干过，不过不像楼主这样，进去之后还有考试，培训，实习的。我进去的时候，定在师三级，我的主管是课长师四级，我的台湾级主管是师六级（协理）。我进去的时候后主要是师六级的主管招聘进去的。当然进去之后是师四级的主管分配工作，分配工作就是没有分配我的具体工作，天天也就是和几个刚毕业的大学生混混日子，后来试用期都还没有满，当师六级的主管会台湾叙职的期间，师四级的主管找我谈话，奶奶的直接把我开掉了。
卖西瓜 2009年08月03日
我也在富士康干过，不过不像楼主这样，进去之后还有考试，培训，实习的。我进去的时候，定在师三级，我的主管是课长师四级，我的台湾级主管是师六级（协理）。我进去的时候后主要是师六级的主管招聘进去的。当然进去之后是师四级的主管分配工作，分配工作就是没有分配我的具体工作，天天也就是和几个刚毕业的大学生混混日子，后来试用期都还没有满，当师六级的主管会台湾叙职的期间，师四级的主管找我谈话，奶奶的直接把我开掉了。
我也在富士康干过，不过不像楼主这样，进去之后还有考试，培训，实习的。我进去的时候，定在师三级，我的主管是课长师四级，我的台湾级主管是师六级（协理）。我进去的时候后主要是师六级的主管招聘进去的。当然进去之后是师四级的主管分配工作，分配工作就是没有分配我的具体工作，天天也就是和几个刚毕业的大学生混混日子，后来试用期都还没有满，当师六级的主管会台湾叙职的期间，师四级的主管找我谈话，奶奶的直接把我开掉了。
riverpeak 2009年08月03日
卖西瓜看来是研究生毕业吧，应届研究生进去定级是师三，本科是师二。要是社招的话一般进去是没有实习什么的，直接上手工作啦。
开你的原因我觉得是你在这个部门可能呆不久或者你的主管觉得不如你，所以做出了这种事。
我是07年去的富士康，本科6年经验混了个师四呵呵。
卖西瓜看来是研究生毕业吧，应届研究生进去定级是师三，本科是师二。要是社招的话一般进去是没有实习什么的，直接上手工作啦。
开你的原因我觉得是你在这个部门可能呆不久或者你的主管觉得不如你，所以做出了这种事。
我是07年去的富士康，本科6年经验混了个师四呵呵。
卖西瓜 2009年08月03日
我是06年进去的，大专5年混了师三。不知道什么原因，我主管主要做硬件，而我原来是软硬都做，偏软。但是进去的时候，部门是软件不足，主管却安排我做硬件。不过我觉得能力上面是不足主管的水平的，至少他在公司也呆了好多年了，而且当时进去做汽车电子，我还没涉足过这个行业。
反正开了是没什么关系，只是可惜了前面一个好混钱的差事。
我是06年进去的，大专5年混了师三。不知道什么原因，我主管主要做硬件，而我原来是软硬都做，偏软。但是进去的时候，部门是软件不足，主管却安排我做硬件。不过我觉得能力上面是不足主管的水平的，至少他在公司也呆了好多年了，而且当时进去做汽车电子，我还没涉足过这个行业。
反正开了是没什么关系，只是可惜了前面一个好混钱的差事。
anfaye 2009年08月03日
客觀的說:
台資其實還是有優點的,比如競爭力方面.
也許有人說因為台資剝削了我們廉價的勞動力,可是同樣的勞動力,像我們的民營企業,有些方面卻還不如台資人性化.
不過林子大了,什麽樣的鳥都有,
有些陸干人品能力不能恭維.有時候一件很簡單的事情,非要做的十分繁瑣.好大喜功,踩著別人往上趴.
也明顯能感覺到台灣人的那種''居高臨下''的眼神
但是也沒有辦法,因為我們國家企業的生產力在那,落後必然...
客觀的說:
台資其實還是有優點的,比如競爭力方面.
也許有人說因為台資剝削了我們廉價的勞動力,可是同樣的勞動力,像我們的民營企業,有些方面卻還不如台資人性化.
不過林子大了,什麽樣的鳥都有,
有些陸干人品能力不能恭維.有時候一件很簡單的事情,非要做的十分繁瑣.好大喜功,踩著別人往上趴.
也明顯能感覺到台灣人的那種''居高臨下''的眼神
但是也沒有辦法,因為我們國家企業的生產力在那,落後必然...
一朝成名 2009年08月03日
覆巢之下～
一个台资干部薪水 ＝ 10个大陆干部的薪水。
人家有点自居是应该的～
没办法
覆巢之下～
一个台资干部薪水 ＝ 10个大陆干部的薪水。
人家有点自居是应该的～
没办法
wangkj 2009年08月03日
不管好不好，先混进去学点真东西，先混口饭吃，水平提高了，可以跳。
生存第一，当然，选择能接收自己最好的公司去。
如果只有富士康收你，那就别无选择了。
不管好不好，先混进去学点真东西，先混口饭吃，水平提高了，可以跳。
生存第一，当然，选择能接收自己最好的公司去。
如果只有富士康收你，那就别无选择了。
javie 2009年08月03日
LS明显没了解过这家公司~~~~~~~~
LS明显没了解过这家公司~~~~~~~~
riverpeak 2009年08月03日
小J等下半年富士康招聘会的时候你和那些要找工作的学生去说这些吧
小J等下半年富士康招聘会的时候你和那些要找工作的学生去说这些吧
javie 2009年08月03日
我没说过啥吧，很明显是你自己先入为主了。
我没说过啥吧，很明显是你自己先入为主了。
wangkj 2009年08月03日
这是俺群的一个管理员的亲身经历，不是杜撰。
要不小J你帮他找个fgpa 的工作，那孩子特别喜欢fpga,只是绝对没有任何机会。
站着说话，不腰疼。
只有富士康收留了他。差不多生产线上的工作吧，俺只能建议他变工作，边自学了。
这是俺群的一个管理员的亲身经历，不是杜撰。
要不小J你帮他找个fgpa 的工作，那孩子特别喜欢fpga,只是绝对没有任何机会。
站着说话，不腰疼。
只有富士康收留了他。差不多生产线上的工作吧，俺只能建议他变工作，边自学了。
javie 2009年08月03日
这都什么什么啊。。。 我都没明白kjwang说的啥意思
这都什么什么啊。。。 我都没明白kjwang说的啥意思
riverpeak 2009年08月03日
那是人呆的地方吗？
javie 发表于 2009-8-3 09:09 http://bbs.eechina.com/images/common/back.gif
小J貌似很委屈哈，好像大家都误解你了，但是不知道你这是说的啥意思，看21IC上你的长篇大作，你也拿过700 900 1100的工资，大家都是从最底层走过来的，不要觉得现在牛X了就看不起现在拿700 900 的人或者公司了，你说你知道感恩，恩呢？
我到现在换了几家公司，没觉得他们不好，甚至我现在都不会说富士康不好，虽然我在BYD
那是人呆的地方吗？
javie 发表于 2009-8-3 09:09 http://bbs.eechina.com/images/common/back.gif
小J貌似很委屈哈，好像大家都误解你了，但是不知道你这是说的啥意思，看21IC上你的长篇大作，你也拿过700 900 1100的工资，大家都是从最底层走过来的，不要觉得现在牛X了就看不起现在拿700 900 的人或者公司了，你说你知道感恩，恩呢？
我到现在换了几家公司，没觉得他们不好，甚至我现在都不会说富士康不好，虽然我在BYD
javie 2009年08月04日
小r，怎么着就是我“现在牛X了就看不起现在拿700 900的人或者公司了”
我明明说的就不是这个意思，我只是说这家公司文化太不好了，我跟富士康打过交道，知道这家公司是啥文化，台资企业我也见识过不少，什么台达之类，都没富士康这么等级森严，别的不敢说，但产线上的打工仔基本上可以说毫无任何尊严，这都是我亲眼所见的。。。
小r你何必偷换概念呢？你对你原来的公司心存好感，但也不能阻挡别人对它有看法对不对，我不知道我哪句话里透露出对拿工资少的人有鄙视或者什么，“感恩”跟TMD说富士康有什么关系？ 别的不敢说，我从来不敢随便轻视谁鄙视谁的，也许有时候语言偏执了点或者灌的不清晰，但还从来没随便瞧不起别人呢，让我一眼看上去就不爽的人就只有懒惰和不爱干净的人而已，你这样曲解别人是否也有些过于冒失了呢。
再者，我从没敢轻易说“感恩”两个字，最多就是说对帮助我的人有感激，“感恩”太大了点吧~~~~
小r，怎么着就是我“现在牛X了就看不起现在拿700 900的人或者公司了”
我明明说的就不是这个意思，我只是说这家公司文化太不好了，我跟富士康打过交道，知道这家公司是啥文化，台资企业我也见识过不少，什么台达之类，都没富士康这么等级森严，别的不敢说，但产线上的打工仔基本上可以说毫无任何尊严，这都是我亲眼所见的。。。
小r你何必偷换概念呢？你对你原来的公司心存好感，但也不能阻挡别人对它有看法对不对，我不知道我哪句话里透露出对拿工资少的人有鄙视或者什么，“感恩”跟TMD说富士康有什么关系？ 别的不敢说，我从来不敢随便轻视谁鄙视谁的，也许有时候语言偏执了点或者灌的不清晰，但还从来没随便瞧不起别人呢，让我一眼看上去就不爽的人就只有懒惰和不爱干净的人而已，你这样曲解别人是否也有些过于冒失了呢。
再者，我从没敢轻易说“感恩”两个字，最多就是说对帮助我的人有感激，“感恩”太大了点吧~~~~
javie 2009年08月04日
如果一直是拿对于一个人的某种印象来揣测他说的每句话，那做事还是欠稳妥的吧。。。
如果一直是拿对于一个人的某种印象来揣测他说的每句话，那做事还是欠稳妥的吧。。。
riverpeak 2009年08月04日
哈哈哈，我对你的某种印象还是不错的，所以看你说出这些话觉得和你不匹配啊。
作为一个超级巨无霸的企业，有是非话题是很正常的，以前BYD的负面新闻少，现在猛烈扩张，你看百度贴吧里骂BYD比骂FOXCONN的都多，唉～～～～·
哈哈哈，我对你的某种印象还是不错的，所以看你说出这些话觉得和你不匹配啊。
作为一个超级巨无霸的企业，有是非话题是很正常的，以前BYD的负面新闻少，现在猛烈扩张，你看百度贴吧里骂BYD比骂FOXCONN的都多，唉～～～～·
qupeng2008 2009年08月04日
没去过，不过感觉外企，台企什么的和国企还是没法比。
国企我就不做事，单位也不能把你怎么着，还得月月发钱，嘿嘿！
领导可以NX，你也可以不鸟他嘛~:lol
企业本质是要赚钱的，被说很正常说`
没去过，不过感觉外企，台企什么的和国企还是没法比。
国企我就不做事，单位也不能把你怎么着，还得月月发钱，嘿嘿！
领导可以NX，你也可以不鸟他嘛~:lol
企业本质是要赚钱的，被说很正常说`
phoenixmy 2009年08月04日
台资 日资 韩资。。。。。。。
台资 日资 韩资。。。。。。。
xiaoaihua 2009年08月04日
在港資混了N年！感覺比較散漫！
在港資混了N年！感覺比較散漫！
卖西瓜 2009年08月08日
小J,富士康没有说的这么严重吧。我虽然在里面呆了三个月不大，但感觉还是挺自由规范的。当然富士康公司非常的大，他们有统一的规章制度，就像员工等级制度，在全世界富士康公司都是这样实行的。同时他们每个分公司的制度有不完全一样。我所呆了就感觉挺自由的，经常去车间和生产线上的人说话。也不会受到什么管制。
小J,富士康没有说的这么严重吧。我虽然在里面呆了三个月不大，但感觉还是挺自由规范的。当然富士康公司非常的大，他们有统一的规章制度，就像员工等级制度，在全世界富士康公司都是这样实行的。同时他们每个分公司的制度有不完全一样。我所呆了就感觉挺自由的，经常去车间和生产线上的人说话。也不会受到什么管制。
riverpeak 2009年08月08日
基本上说富士康不好的人有以下几种：
1，在富士康不得志的，干啥啥不行，成天抱怨
2，外面没有真真接触过富士康的人，听那些抱怨的人，产生厌恶感
3，真的遇到垃圾上司的人，这样的估计是很少那部分，这样的垃圾上司要是真的垃圾，估计哪儿也混不久
基本上说富士康不好的人有以下几种：
1，在富士康不得志的，干啥啥不行，成天抱怨
2，外面没有真真接触过富士康的人，听那些抱怨的人，产生厌恶感
3，真的遇到垃圾上司的人，这样的估计是很少那部分，这样的垃圾上司要是真的垃圾，估计哪儿也混不久
dubu 2010年06月23日
大公司 还是进本土的好
大公司 还是进本土的好
khuohuo 2010年06月30日
其实不是富士康不好！是国家管理有问题，其实外资企业，你要投诉他，他还是蛮害怕的，赶紧处理。反倒是一些国内小企业，投诉无门，他比你更牛，说那那政府有人，投诉也白投诉。最血汗的其实是国内的小企业。工资，福利，职业病 全无保证。富士康虽然少，但却实实在在有，并且基本符合国家法律。这也是富士康信誓旦旦说富士康是符合中国法律的。国家在这方面没做好，富了一小部分人，却没带动剩余另一部分人。
其实不是富士康不好！是国家管理有问题，其实外资企业，你要投诉他，他还是蛮害怕的，赶紧处理。反倒是一些国内小企业，投诉无门，他比你更牛，说那那政府有人，投诉也白投诉。最血汗的其实是国内的小企业。工资，福利，职业病 全无保证。富士康虽然少，但却实实在在有，并且基本符合国家法律。这也是富士康信誓旦旦说富士康是符合中国法律的。国家在这方面没做好，富了一小部分人，却没带动剩余另一部分人。
khuohuo 2010年06月30日
一个台资干部薪水 ＝ 10个大陆干部的薪水。
人家有点自居是应该的～
其实基层台干也经常被骂的狗血淋头，一个屁也不敢放。
一个台资干部薪水 ＝ 10个大陆干部的薪水。
人家有点自居是应该的～
其实基层台干也经常被骂的狗血淋头，一个屁也不敢放。
fgi520 2010年10月13日
前来旁听……
前来旁听……
富士康的名声最近被毁得够呛