富士康再加薪 66%

富士康国际昨日晚间正式公告，称公司今日考虑控股股东鸿海集团的建议，公司管理层批准进一步调升深圳地区生产线员工的薪酬及工资，将经考核合格的一线员工(含作业员及线组长)的基本薪酬及工资由1200元调升至每月2000元，升幅达66%。

这是富士康今年以来的第二次加薪，上一次调整是在6月1日，将基层员工薪资上调30%以上，其中作业员从原来每月基本薪资900元上调至 1200元，线组长在原有薪资标准基础上调升30%以上。

具体的操作方案是：现在职作业员及线组长必须经过三个月的工作考核并通过(考核作业办法另行公告)；自即日起，新进作业员及线组长考核期均为三个月；产线线组长薪资依次基准往上修订(作业办法在8月1日前公告)；集团其他地区之厂区依当地生活物价指数及各项社会保障规定自7月1日起另行公布。

这就意味着，一线员工的工资会得到大幅度攀升，一旦通过三个月的工作考核的话，基本薪资会达到2000元。此外，记者了解到，加班工资也会跟随底薪做相应调整。

打个比方，原先基本薪资900元的普工，加上加班费，一个月在1800元左右的话，同样的劳动强度，在经过薪资调整后，有可能达到 3600～4000元。富士康科技集团PCEBG事业群(企业资讯系统产品事业群)一名普工昨天告诉记者，当天上班的时候已经看到贴出来的调薪通知，这样粗略算下来，他每个月的收入从之前的将近2000元可以大幅攀升到4000元左右。

富士康深圳各厂区大约45万人，一线员工底薪从900元升至2000元，等于新增1100元。而中高层的薪资调整应该不会低。粗略计算，深圳厂每月将新增人力成本近5亿元人民币，每年将新增50亿元。如果全国其他工厂员工薪资升幅比例一样，70万左右的人力，吞噬数字势必更多。外资机构分析师表示，富士康每年或将损失大约1/3净利润。此外，一天前，富士康烟台厂已宣布，将给该厂7万员工缴纳公积金，大约15亿元。这势必也将持续增加新开支。